Pflegedienstleitung (m/w/d)

Aufgaben und Ziele der Stelle:

• Verantwortung, Leitung und Organisation der Pflege, Behandlung, Beratung und Betreuung unter Berücksichtigung des Pflegeleitbilds und Pflegekonzepts, der gesetzlichen Vorgaben (aus SGB V und SGB XI, RKI-Richtlinien) sowie der vertraglichen Vereinbarungen mit den Krankenkassen (-verbänden), Landesverbänden der Pflegekassen bzw. dem Verband der Ersatzkassen
• Führen des Pflegedienstes im Einklang mit dem Bedarf und den Bedürfnissen der Kunden, Mitarbeitenden und der Geschäftsführung
• Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Kunden
• Gestaltung einer transparenten Organisationsstruktur, mit der sich alle Mitarbeitenden identifizieren können
• Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards, Verfahrensanweisungen, Richtlinien und Methoden der Pflege
• Sicherstellung und Beschaffung der in der Pflege benötigten Hilfsmittel
• Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität gemäß § 113 SGB XI

1.1. Patientenbezogene Aufgaben:

• Beratung über das Leistungsangebot der Einrichtung
• Durchführung des Beratungseinsatzes nach § 37 Abs. 3 SGB XI
• Durchführung des Erstbesuches zur Ermittlung des Hilfebedarfs und Erstellung der Pflegeanamnese / strukturierten Informationssammlung
• Entscheidung über den Einsatz von Hilfsmitteln
• Information der Pflegebedürftigen über Art und Umfang der Pflege, Betreuung und deren Kosten
• Erstellung des Kostenvoranschlages
• Abschluss des Pflegevertrages
• Kontrolle der Pflegedokumentation und der Pflegeplanung / Maßnahmenplanung
• Durchführung von Fallbesprechungen und Überwachung der Pflegeprozesse und Pflegevisiten
• Sicherung der aktivierenden Pflege, Bezugspflege
• Überwachung, Anleitung und selbstständige Ausführung von ärztlichen Verordnungen
• Regelmäßige Überprüfung der Pflegebedürftigkeit der Kundinnen / Kunden, ggf. Maßnahmen zur Anpassung der Pflegegrade nach vorheriger Unterrichtung der Kundinnen / Kunden. Entsprechende Antragstellung bei den Pflegekassen
• Auf Wunsch die Begleitung der Begutachtung zur Ein- bzw. Höherstufung
• Regelmäßige Kommunikation mit den Kunden, Angehörigen und weiteren an der Versorgung beteiligten Personen
• Mitarbeit bei der ärztlichen Diagnostik und Therapie 
• Koordination von Hilfsangeboten
• Kontrolle von richterlichen Anordnungen bei freiheitsbeschränkenden Maßnahmen
• Sorgfältiger Umgang mit den Schlüsseln der Kunden

1.2. Mitarbeiterbezogene Aufgaben:

• Aufsicht, Anleitung, fachliche Unterstützung und Überprüfung der Pflegekräfte, einschließlich der Vertretungskräfte
• Erstellung, Kontrolle und Unterzeichnung der Dienst- und Tourenplanung orientiert am pflegerischen Bedarf und den Bedürfnissen der Pflegebedürftigen, Mitarbeitenden sowie der wirtschaftlichen Betriebsführung
• Einsatz und Koordination der Pflegekräfte nach ihrer Fachlichkeit, Qualifikation und persönlichen Eignung
• Unterstützung bei der Betreuung und Praxisanleitung aller Auszubildenden
• Fachliche Leitung der Dienstbesprechungen
• Mitwirkung bei der Personaleinstellung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -beurteilungen
• Zeugniserstellung
• Überwachung der fachgerechten Einarbeitung neuer Mitarbeitenden nach dem Einarbeitungskonzept
• Urlaubsplanung
• Planung und Organisation von Maßnahmen der internen und externen Fortbildung
• Förderung der innerbetrieblichen Kommunikation
• Aktiver Beitrag zur Konfliktlösung zwischen Mitarbeitenden und Kunden / Kundinnen
• Überprüfung der Pflegeplanung, Pflegedokumentation und Auswertung der Pflegeprozesse
• Mitarbeitereinsatz nach den Kriterien der Bezugspflege
• Beachtung der arbeitsrechtlichen Richtlinien und Gesetze
• Kontrolle der Einhaltung hygienischer Grundsätze sowie der Brandschutzverordnungen
• Förderung eines guten Verhältnisses der Mitarbeitenden untereinander wie auch der Mitarbeitenden zu den Kunden / Kundinnen

1.3. Unternehmensbezogene Aufgaben:

• Betreuung der Kunden
• Mitwirkung an und Initiierung von qualitätsfördernden Prozessen
• Einleitung von Verbesserungs- und Qualitätsmanagementmaßnahmen
• Vertragliche Vereinbarungen kennen und erfüllen
• Sicherung der wirtschaftlichen Betriebsführung, Ressourcen erkennen und einsetzen
• Überprüfung der Leistungserfassung

• Hohe pflegerische und soziale Kompetenz
• Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Der Umgang mit Menschen macht dir Spaß
• Erfahrung in der Buchhaltung und Koordination des Personals
• Teamfähigkeit
• Hohe pflegerische und soziale Kompetenz
• Erfahrung in der Abrechnung mit den Kranken- und Pflegekassen
• Führerschein der Klasse B

• eine attraktive Vergütung, angelehnt an TVÖD
• Jahressonderzahlungen
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• bis zu 30 Urlaubstage
• Einarbeitungskonzept mit persönlicher Betreuung durch einen erfahrenen Mentor
• eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Team mit
• Freiraum für Eigeninitiative und Verantwortung.